来源：北京商报　　
　　
　　事业单位改革将朝着绩效工资、分类加津贴的方向迈进。近日，财政部部长助理王保安表示，将完善建立符合事业单位特点，并体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度。

　　“推广绩效工资后，能对单位员工起到激励作用，提高办事效率。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长、劳动和社会保障研究中心主任张车伟分析认为，把事业单位划归成不同类别后，部分事业单位将推向市场，自负盈亏，这利于事业单位发展。

　　除实行绩效工资和分类改革，津贴制度也将是未来事业单位的改革方式之一。王保安介绍，未来我国将推进规范津贴补贴改革，并将调控地区间津贴补贴水平，研究建立地区附加津贴制度。

　　“津贴制度改革后，我国120多万个事业单位之间的津贴水平将逐渐缩小，而单位之间人和人之间的补贴额度也将逐渐缩小，这将从总体上体现公平性，也能对调节收入分配发挥一定作用。”中国社科院经济研究所高级研究员徐逢贤分析表示。

　　尽管财政部方面再推事业单位工资改革，但不可否认，改革过程依然困难重重。

　　“一方面，庞大的职工规模造成改革的难度随之增加，拖缓了改革进程，另一方面，已经习惯与‘铁饭碗’打交道的事业单位工作人员短期内难以适应绩效工资，思想上难以统一，这也增加了事业单位的改革不确定性。”中投顾问宏观经济研究员白朋鸣分析认为。